常州星宇股份裁撤数百应届生
江苏常州星宇股份2025年秋招以研发、技术、管理岗名义招录约440名2026届高校毕业生，含不少985/双非硕士，承诺1个月产线实习后转入技术岗。
2026年7月入职仅一个多月，HR于8月8日起分批一对一约谈，给出“二选一”方案——签“个人原因离职”协议拿半月工资补偿，或拒绝后强制调岗至流水线打螺丝（原1个月实习延长至3个月，薪资按操作工核算）。
约70%（近300人）应届生在压力下签字离场，原400多人群仅剩约120人；留下者日均打螺丝5000至6000个。
8月25日常州市人社局通报，与107人解除劳动合同，认定协商过程“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”，企业已对人力资源总监作出停职处理，并核实不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
8月27日星宇股份发布致歉信，承认管理层决策失误、管理疏漏，向受影响同学及家人、社会各界真诚致歉。向107位同学即时发放3个月求职生活补贴，期间留宿者免费住宿；联系其他企业适配岗位并组织专场招聘会；若3个月内未实现就业，给予6个月工资补偿。
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