于东来谈薪酬改革引发争议：胖东来回应称并未降薪

6月10日，胖东来创始人于东来在公司内部分享会上谈到薪酬制度改革。他表示，过去30年来，公司一直坚持给员工提供“超越员工期望的薪酬”，虽然这种做法能够调动积极性，但长期下来，也可能形成一定程度的“过度溺爱”。

于东来认为，如果员工长期拿到明显高于市场水平的薪酬，可能会对自身的市场价值产生偏差，因此公司未来希望进一步探索更加科学、合理的薪酬体系。

这番话随后引发网友热议。有人疑惑“怎么突然变了口风”，也有人猜测是不是“被教育了”。还有网友调侃称，“工资高反而不利于团结”。

面对这些讨论，于东来随后发文解释称，胖东来并没有任何降薪政策，自己在内部培训中谈到这些内容，主要是希望员工正确理解薪酬和个人价值，呼吁外界不要过度解读。

而就在近日，胖东来又因为一家门店的关闭引发关注。

8月7日，于东来宣布，经营了24年的许昌生活广场店将在今年12月租约到期后正式关闭。

这家店并不是经营不下去了。于东来透露，该店一年销售额约20亿元，利润超过1亿元。之所以决定关店，主要还是因为租约问题。

他在直播中表示，2015年前后，该店部分租约没有按照公司的统一标准签订，后来个别租户的租金涨到了“无法想象”的程度。由于大量合同已经签署，公司一度想退出也很困难。

在于东来看来，这件事已经触及自己对“公平正义”的底线。因此，即便这家店依然非常赚钱，他还是决定等租约到期后退出。

一家年销售额20亿元、利润超过1亿元的门店，说关就关。对胖东来来说，赚钱似乎并不是唯一的标准，至少于东来这次给出的理由，是他认为这件事已经突破了自己能够接受的底线。

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